Comment financer votre formation aéronautique ?

Pour vous accompagner dans votre projet de formation, NOVAE vous transmet ci-dessous les informations concernant les solutions de financement à votre disposition. Parce que se former peut paraître lourd en charge administrative et en temps, nous souhaitons vous accompagner aux mieux dans vos démarches pour vous conduire à l’aboutissement de vos projets professionnels.

Les formations aéronautiques dispensées par NOVAE peuvent être financées par les solutions ci-dessous, n’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes pour plus d’informations.

Formation financée par le CPF (Compte Personnel de formation)

Le CPF est un dispositif de financement public de formation continue.

Toute personne active et âgée de plus de 16 ans (15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) peut bénéficier du dispositif, et ce, jusqu’au faire valoir de l’ensemble des droits à la retraite. Les salariés en poste et les chômeurs en recherche d’emploi sont donc concernés par le CPF, tout comme les étudiants ou les retraités exerçant une activité salariale partielle.

Afin de vérifier vos droits, il faut vous munir de votre numéro de sécurité sociale et vous connecter à moncompteformation.gouv.fr, puis créer un compte.

Pour un salarié

Les salariés en poste peuvent utiliser leur CPF à tout moment et effectuer une formation sur leurs temps de travail avec l’accord de leur employeur, ou hors du temps de travail

Pour un demandeur d'emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser les heures de leur CPF à tout moment pour suivre une formation éligible au compte personnel de formation. Cela s’intègre dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), et la demande doit être adressée par écrit à Pôle Emploi.

Formation financée par Pôle Emploi

Pour les demandeurs d'emploi

Une formation peut être payante et les frais sont parfois à la charge des stagiaires. Selon le stage que vous suivez et en fonction de votre statut, une aide financière peut vous être accordée.

Pour répondre à vos questions sur le sujet, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi.

Comme évoqué ci-dessus, vous pouvez utiliser votre CPF. Vous pouvez également bénéficier d’une aide financière de votre région. Chaque Conseil régional peut mettre en place des aides en matière de rémunération et/ou d’aides financières. Pour vous renseigner, consulter l’annuaire des conseils régionaux.

Pour les salariés en CDI ou CDD

Le projet de transition professionnelle peut bénéficier du Compte Personnel de Formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Pour en savoir plus rendez-vous sur le site du ministère du Travail ou consultez le site du Fongécif de votre région.

Contrat de professionnalisation

Le Contrat de travail est en lien avec la formation en alternance. En effet, Le contrat de professionnalisation permet d’embaucher un jeune de 16 à 25 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou un ancien titulaire de Contrat unique d’insertion (CUI).

Pendant le contrat de professionnalisation, OPCA 3+ participe au financement des frais liés à la formation du bénéficiaire du contrat et des frais de tutorat. Pour connaître les critères et montants de prise en charge applicables dans votre périmètre, consultez les dispositions attribuées à votre section professionnelle paritaire, sur le site OPCA 3+.

Défense Mobilité : militaires en reconversion

La période de formation peut se présenter sous la forme d’un congé de reconversion d’une durée maximale de 120 jours ouvrés, fractionnables, ou sous la forme d’un congé complémentaire de reconversion d’une durée maximale de six mois consécutifs.

Défense Mobilité a pour mission, dans le cadre de la politique de reconversion du ministère, d’assurer l’accompagnement vers l’emploi du personnel en transition professionnelle.

Pour atteindre cet objectif, Défense Mobilité propose une offre de formations professionnelles diplômantes, qualifiantes et certifiantes permettant d’obtenir des titres professionnels ou autres diplômes. Défense Mobilité vous accompagne dans la concrétisation de votre projet professionnel.

Agefiph : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées

Créée en 1987, confortée dans son rôle en 2005, l’AGEFIPH a pour finalité de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.

Principales missions de l’AGEFIPH :

• Développer la qualification des personnes handicapées.
• Améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés.
• Aider les entreprises à recruter et à maintenir en emploi leurs salariés handicapés.
• Approfondir la connaissance de la population active handicapée.

EN FORMATION CONTINUE

La formation professionnelle continue de droit commun s’adresse à toute personne souhaitant acquérir de nouvelles compétences professionnelles, pour faciliter son retour à l’emploi, garantir son maintien en emploi ou pour optimiser son évolution professionnelle.

Les personnes handicapées ayant un statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) peuvent :

• Bénéficier d’une formation professionnelle dans tous les dispositifs de formation de droit commun, dans des conditions adaptées au regard du handicap, comme le prévoit la loi du 11 Février 2005 ;
• Au regard de leur situation de santé et sur décision de la CDAPH, se former en CRP (Centre de Rééducation Professionnelle).

Pour les demandeurs d’emploi, les stages de formation professionnelle continue sont financés par la Région et Pôle Emploi, avec si nécessaire, un co-financement de l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap.

Source Agefiph.fr